[数字化转型人才需求]报告显示数字化新职业降低就业门槛

北京大学国家发展研究院和智联于10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》认为，随着数字经济的蓬勃发展，数字化和新兴职业的出现，职业类型招聘需求就业人员求职心态工作形式等呈现出多样化的趋势。 数据显示，53.9%的公司员工尝试兼职，15%的00后实现了非全职“专业知识转化”。

数字化新职业降低就业门槛

报告显示，从产业维度看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。 来自IT通信电子互联网行业的招聘人数所占比例逐年增加，从疫情前的四分之一上升到疫情后的约三分之一。 进一步归纳分析了行业职位大类和职位小类，数字化职业和依托数字技术诞生的新兴职业在疫情后经历了显著增长，其中兼职经济相关职数增长最快。 2022年以来，兼职经济和在线娱乐职位的数量扩大了，从1月到7月增加了一倍。 出现了元宇宙推理等新兴职业，职位占有率从疫情前的约15%上升到疫情后的约20%。

智联招聘的调查数据显示，不同职业对学历的要求差异较大。 在网络娱乐兼职经济中，要求大专以上学历的比例均不到20%，而其他大类要求大专以上学历的比例在50%以上。 报告认为，这很可能解释了学历要求“高中以下”的职位为什么近两年迅速扩大。 数字化转型在提高对高科技高学历人才需求的同时，也让更多的低学历人士参与数字化催生的新工作。 对于低学历人群来说，数字化新兴岗位降低了就业门槛，提供了新的赚钱契机。

700%以上想成为“数字游民”

报告书也反映了职场人士带来的雇佣关系的变革。 在疫情的影响和数字驱动下，作为赋予数字信息技术力量的新型工作模式——“数字游民”应运而生。 数字游民依靠网络创造收入，从而打破工作与场所的强强关系，达到地理自由和时间自由。 智联招聘调查数据显示，76.4%的00后想成为“数字游民”，超过了整体的73%。 目前，不少数字游民居住在二三线城市，赚取一线城市工资，可以享受旅游居住工作游玩相结合，边工作边度假的生活。 这种新的工作和生活方式，受到年轻人的欢迎。

找工作喜欢“稳定”和“自由”并存

报告显示，现代职场人士，尤其是年轻人，希望就业——“稳定”与“自由”更加多样化并存。

在所有受访职场中，32.1%倾向于在国有企事业单位就业，比其他性质的企业所占比例更高，体现了职场人在不确定环境下的“求稳”心态。 在00后群体中，这一比例达到32.3%，高于70后的15.5%80后的27.3%90后的30.1%95后的37.6%，总体趋势是职场人随着年龄的增长，对“稳定”的渴望度逐渐降低。

另外，“00后”“95后”跨地区跨行业求职比例明显较高。 其中近四分之一的求职者的目标城市与所在城市不同，超过15%的求职者正在其他省份寻找工作机会，半数以上的求职者与目前所在行业不同。 这可能与青年群体单身率高家庭无忧有关，但同时也表明了青年群体打破地域界限跨行业发展争取更多机会的决心。

在工作态度方面，年轻人和前辈们也不一样。 以加班为例，据说年轻人不喜欢加班，也许不是。 报告显示，对于有无加班问题，年轻人并不简单地“会”或“不会”，00后选择更全面更开放，他们回答“只要加班费合理就加班”，高于63.9%的受访者。 结果显示，只有7.3%的00后选择“不管有没有加班费都要加班”，平均低于15.3%。 也就是说，年轻人并不是不想加班，而是拒绝无回报的支付，抵制职场PUA。

审稿：喻方华