为了避免排队,冯欣经常在距离公司1公里后打电话

离开腾讯的人:有人当场宣布她怀孕,以免被割伤

仅仅一两个月后,寒冷的冬天突然来临。

坐在冯欣对面的人力资源部拿了他的简历,扫描了两次。发现他以前的工作是腾讯。“这些天腾讯发生了什么事 该股已恢复到五年前的水平。”

这是采访中开始对话的常见方式,腾讯的股价显然表现不佳。8月2日上午,香港科技股暴跌。腾讯早盘下跌逾3%,至不足300港元,其股价触及2019年1月以来的最低水平。人力资源部表示,这几乎是五年前的事了。

冯欣在四五次采访中也遇到了类似的问题。他猜测人力资源部的下一个问题是关于他的面试时间表。果然,人力资源部抬起头问道:“既然4月份的新闻已经发布了,你为什么现在要寻找机会 ”

今年4月,冯欣听到了裁员的消息。IEG透露他们将“杀死”所有两位明星演员。在之前所有员工的五星评估体系中,腾讯通常认为两颗星“不适合当前的工作”。

“IEG是腾讯最有利可图的BG。如果IEG是这样,我们估计也是这样。”冯先生还认为他可能会被解雇。但在今年上半年,冯欣几乎每天都在工作。直到晚上10点以后,他身边的同事都离开了。他昼夜不停地工作了两周。

因此,当部门负责人问冯欣那天是否有时间聊天时,他认为他的老板会称赞他的出色表现,并给他一个好表现。这是一位2021下半年加入腾讯的新员工。没想到,经过半个小时的沟通,这位董事谈到了裁员。

“这是我自己的一厢情愿,但我真的没有料到。因为工作需求非常大,而且我每周都加班,我无法克服。”冯欣仍然很难相信这样一个人手短缺的部门会裁员。

2022年3月,腾讯发布2021业绩报告,显示2021,腾讯总收入5601亿元,同比增长16%,归属于母公司的净利润2248亿元,增长41%。然而,腾讯在其利润报告中也披露,它拥有超过10万名员工。马云在收益简报会上表示,“我们正在积极适应新环境,降低成本,提高效率,并努力实现长期可持续增长。”。

员工没有从乐观的财务数据中看到未来的危机,马化腾反复强调“降低成本和提高效率”,这也没有成为一个话题。

“虽然该公司表示希望降低成本和提高效率,但当时我们并没有认真对待。我们认为这是为了减少开支。如果裁员,他们可能会最后一次被淘汰,最高为10%至20%。我没想到一些企业会“倒闭”。年初,她觉得同事们还在谈论投资股票和家庭,但自从腾讯CSIG在4月份成为裁员的重灾区后,公司的氛围开始改变。5月份,风向发生了急剧变化。

作为CSIG的成员,孙立平见证了一些部门所有员工的解雇和“毕业”,无论他们的表现如何。今年年初,当裁员的消息传出时,部门负责人向他们保证“不会裁员”。不幸的是,这一承诺在几个月后被推翻,她的团队迄今已被削减三分之二。

7月1日,CSIG举行了“CSIG在说话”。与往常一样,唐道生和其他高管出席了旨在促进内部沟通的员工会议。孙立平记得,有几位老板谈到了公司调整为B的战略,但没有提到公众中流行的裁员。

作者效率

2018年9月,腾讯发起“930改革”,提出“扎根消费互联网,拥抱工业互联网”,将业务从C端消费生态系统转移到C端,成立工业互联网云智能产业集团。

孙不知道CSIG的数量,也不关心腾讯的底线,但她喜欢腾讯。毕业后,她在bytedance和腾讯提供的服务之间摇摆不定,bytedanse带来的好处更好。然而,当她在腾讯实习时,她的领导愿意教书,同事也很友好,所以她选择了腾讯。其他应届毕业生私下谈论在腾讯待三年,学习更多,跳槽前拿到高薪。

除了孙,越来越多的人参与了腾讯向B的转型。三年前,腾讯云只有1000多名员工,但到2021,CSIG有10000多名员工。

然而,在吸引大量员工开发b端市场的同时,这项新业务陷入了亏损。就连现金流不成问题的腾讯也希望其业务能够恢复正常。

2022年5月,道森在接受36 Kr采访时表示:“在过去三年中,腾讯CSIG的增长模式更加注重收入规模,但今年我们进行了一项重大的销售改革,希望建立一个健康、可持续的商业模式,以研究腾讯过去大量低质量和分包项目模式的产品为主导。”

在如此大的组织中,很难理解最终会发生什么。孙立平没有看过唐道生的报告,他也不认为“大老板”的一些想法会影响他的未来。一个月后,孙被叫进了一个会议室,但他得知自己被列入了裁员名单。

杨没想到这么快就会裁员。周二,她像往常一样举行了一次会议。周三,该部门负责人告知“所有员工明天都将值班”。当时,她有一种不好的感觉。不出所料,所有被召集到董事会的人都被解雇了60%,“包括几名五星级员工。”

“库存过程非常快,削减速度也非常快。你不能说你的生意不坏。”杨猛和他的同事说,领导最初提出了30%的裁员计划,但“高级管理层”认为这还不够,拒绝了这个计划。不仅是普通员工,老板也不能和老板争论。

在短短10分钟的坏消息交流中,孙立平没有试图扭转局面,因为这是一个必然的结果,没有人能够改变它。在这些下岗工人中,甚至有同事从学校加入腾讯,并在那里呆了五、六年。但也有一个最戏剧性的时刻,有人为了躲避斧头,当场宣布她怀孕了。

没有人知道有多少人受到裁员的影响。冯欣增加了两个辞职小组,一个超过300人,另一个超过100人。最近,该组织的一名实习生表示,该领导明确表示,他不能成为正式员工。另一些人开玩笑说,下岗后很难找到工作,而且面试者太多了。“为什么我最近收到了这么多腾讯的简历 ”另一个人问道。

据Jiemian称,在裁员风暴来临时,腾讯在首席财务官Daniel lo和高级副总裁林京华的提拔下,开始调整其财务和战略方向。

至于裁员的原因,孙立平猜测是为了收支平衡。“我听说我们的业务从一开始就在亏损。”离开腾讯后,她又去看了bytedance,但没有等待进一步的信息。她不再是一名应届毕业生,而是一名拥有一年以上工作经验的社会招聘人员。

身份

在互联网圈,腾讯被贴上了“佛一样的文化”的标签,加班少,工资高。在加入腾讯之前,冯小刚也收到了bytedance的采访邀请,但在听说bytedanse加班很多后,他选择了加入鹅厂。

治疗真的很好。毕业后三年内,他每月获得4000元的住房补贴,高于他的同学。即使他离开公司,他也将获得n+3的薪酬。除了n+3薪酬外,下岗员工还可以在两个月的缓冲期内找到新工作,这明显优于类似互联网公司的裁员薪酬计划。

“事实上,腾讯也经常加班,主要是因为心理疲劳。”冯欣听到裁员消息后的第一反应不是悲伤,而是一种解脱感。他的女朋友也很高兴地说,你终于不用这么累了。在与同事聊天时,冯欣发现每个人都有这种感觉。我的一些同事同时加入了该公司,两个月后辞职,因为他们无法忍受这种高强度。

“我认为最大的问题是速度。互联网需要小步走,压力很大。例如,老板提出了产品需求,希望第一天就可以完成第二天的需求。他想尽快尝试,看看是否可以。”冯欣觉得腾讯面临着许多外部挑战,并且该外部压力开始渗透到内部。

具体而言,腾讯正在进入滞胀。2017年,摇钱树业务的收入增长了38%,但2022年第一季度的收入增长为零。与此同时,新的竞争对手正在出现,比如优美莎。2022年第一季度,腾讯的广告业务同比负增长18%,在互联网企业中排名垫底。字节取代了腾讯的收入,其广告收入在2021进入“千亿俱乐部”。

“很难评估、创新,也很难与KPI运作联系起来。我们是一个无效的内部数量。”杨猛描述了腾讯的内部氛围:“一个部门很难做出一些突破性的改变。在腾讯内部,老板遵守下一级老板的KPI,员工遵守旧的KPI。”,比如用户增长,每个人都被数字绑架。"

从员工的角度来看,如果你想进行一些长期创新,你必须确保在六个月内实现一些显著的增长,因为腾讯的评估周期是六个月。“这是老板的报告方式。员工得到提升,你所有的奖金都与此相关。因此,你周围的很多人都在工作。没有人知道产品数据,也没有人知道它到底带来了多少收入。”“杨说。这可能是大公司管理中的常见问题。

[东方新闻]

”。

对那些留下来的人来说很难。

几天前,孙立平和他的前同事一起吃晚餐。有人开玩笑说,只有大约20人在前面和后面,还有4名导演。“整个部门现在减少了三分之二,其他人都在受苦。面对空缺的职位,他们不知道能否在这六个月内恢复营业,也不知道将来是否会裁员。”孙立平觉得每个人都有困难。

然而,大型工厂的裁员加剧了互联网行业的就业竞争。冯欣说,过去,第三次面试是技术性的,如果通过的概率很高,就会稳定下来。但现在,在技术方面之后,HR会谈论薪资,“如果期望太高,HR会直接忽略你,没有后续行动。候选人很多,所以选择性价比最好的候选人。”

冯欣收到解雇通知已经两个月了。现在,冯小刚正在考虑搬到上海,而孙还没有找到她想要的工作,但她也想离开深圳。“我的梦想是逃跑,赚钱,早点离开。”冯欣想回到他的家乡,一个房价不到2万元的三线城市。孙立平也觉得深圳没有身份。

数据显示,2021至2022年间,深圳市就业人口达到1249.26万人。其中有成千上万的年轻人来到腾讯寻找职业和价值观。由于裁员,他们正在重新思考自己的城市和未来计划。

晚上10点,深圳南山的腾讯大厦仍然灯火通明。在高峰时间,当遇到红绿灯时,你可以右转并排队20分钟。为了避免排队,冯欣经常在距离公司1公里后打电话。当腾讯股价回到五年前的水平时,他的两个月缓冲期将结束。他将不再需要步行一英里乘出租车,一切都将回到原点。


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