第五类:教师博士后(师资博士后和专任教师)(什么叫师资博士后)

学校概要

学科研究方向

人才引进类型

第一类:杰出人才

具有良好的学术声誉和学术领导力,在所从事的学科领域有创造性的成果和重大贡献,具有国际学术影响力。可以引领学科发展,推进人才队伍建设,提高学校教育科研的整体水平,扩大国际交流与合作,提高相关学科的国际地位和声誉。年龄一般不超过65岁。

第二类:领导人才

第五类:教师博士后(师资博士后和专任教师)(什么叫师资博士后) 热门话题

具有学术影响力的领导。在所从事的学科领域做出有影响力的突出贡献,把握本领域学科发展方向,引领本领域学术前沿,承担国家或地区重大战略需求领域科研,取得重大象征性成果,提高课程教学质量,开展教学改革研究可以对创新课程体系建设负责。扩大国际交流与合作,提高国际影响力。

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年龄一般不超过50岁。

第三类:优秀人才

是学术学科方面具有较高影响力的带头人,所从事的领域有一定的科研优势,已取得国内外同行公认的重要成果,学术技术水平处于国际先进水平或省内领先地位。年龄一般不超过满45岁。

第四类:博士人才

在所从事的学科专业领域崭露头角,已取得较高学术成果或同行专家公认的科研成果,具有创新发展潜力的博士研究生出了博士后,具有教育科研及学科专业建设所需的其他博士学位者。

第五类:教师博士后

国内外大学科研院博士毕业生,年龄一般在35岁以下,博士毕业不超过两年。

NO.6引进人才待遇

以上引进待遇均为税前待遇。

第一、二、三类人才和业绩特别优秀的博士博士学位引进待遇,学校根据实际需要,邀请国内外同行专家或学校学术委员会委员成立专家评议组,并根据其职责对工作任务等进行综合评议。

NO.7报名方法

1.申请期间

公告发布之日起至2022年12月31日止。

2.提交材料要求

为了方便、快速地成功申请,申请人必须按照以下要求发送材料:

相关资格证明材料包括PDF电子扫描器件、各学习阶段学历学位证书专业技术职务证书有效期内第二代居民身份正反或护照、职业资格证书相关奖励荣誉证书等。出国留学归国博士需提供教育部学历学位认证留学归国人员证书等资料。

科研成果证明材料含重要学术论文及三大检索收录情况的代表性科研项目及科研成果获奖证书的PDF电子扫描。

联系人:Hannah

评论:叶紫


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