候选人名单公布后,自愿放弃任职资格或未公布的申请人将不会被候选人替换

第一,招聘职位和人数

共招聘86名中小学和幼儿园教师。各岗位及人数详见附件1《武宣县2022年中小学幼儿园教师自主招聘计划》。

第二,进入条件

具有中华人民共和国国籍香港、澳门、台湾居民申请人按《关于确保香港、澳门居民在内地机构就业的通知》和《关于确保台湾居民在广西机构就业的通知书》的有关规定办理;

有良好的品格;

适合该职位的身体条件;

18岁以上,35岁以下1986年7月28日至2004年7月29日出生。具有中级职称或硕士学位的研究生年龄应在40岁以下。

符合本岗位规定的招聘要求和其他要求。具体职位请参见武宣县2022年中小学及幼儿园教师自主招聘计划;

有下列情形之一的,申请人不得申请考试:

一因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的;

2.现役军人;

3.非2022届毕业生其中非2022年毕业生升入本科,研究生不能申请原文凭或学位;

五未解除党纪、纪律检查的;

八基层公务员或者事业单位工作人员任职期间;

9.2020、2021曾参加武宣县中小学教师公开招聘,并在公示后自愿放弃的考生

十、国家机关、事业单位在职人员申请考试,在现场资格审查中未提供所在单位和主管部门的书面批准证明的。

其他说明

1.本次招聘应聘者提供的文件包括:有效居民身份证、毕业证书和学位证书、普通话水平测试等级证书、教师资格证书、注册表和申请职位所需的其他资格。机关事业单位的在职人员应当提供工作单位和主管部门的批准证书。相关资格,如户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限和惩罚期,在2022年7月28日前计算,年限按完整期限累计。全日制或非全日制学习期间的社会实践、实习和兼职工作不能视为工作经验。

2.通过聘用控制数量的教师招聘的员工应纳入公共机构的总体管理。在雇佣期内,员工在工资待遇、职称评定、养老保险、就业竞争和岗位交换等方面享有同等待遇。

三、申请手续

报名

2.注册时间:2022年7月28日8:30至2022年8月3日17:30。在注册期间,申请人可以登录注册系统并根据系统提示进行注册。申请人只能申请一个职位,在注册和考试期间必须使用相同的身份证包括台湾居民赴大陆旅行证、香港和澳门居民赴大陆旅游证,下同。

注册资格考试

1.审核时间:2022年7月28日8:30至2022年8月5日17:00

二资格审查事项。资格考试应在互联网上进行,由招聘单位及其行政部门负责资格考试。资格审查单位应当自登记确认之日起2日内,严格按照公告规定的资格后审条件,对申请人填写并提交的信息进行网上审查。符合资格条件并通过资格考试的,应当说明理由。招聘单位及其主管部门负责解释与所需职位资格有关的任何问题。

3.查询审核结果。在规定的在线报名时间内,考生可以登录在线报名平台查看资格考试结果。通过资格考试的,不得申请其他岗位;未报考或者未通过资格考试的,可以在报名期限内申请其他符合条件的岗位。

5.现场资格审查

四、考试

招聘方法。本次招聘采用“直接面试”招聘方式。

测试开口率。本次招聘不设置空缺比例,如果申请同一职位的候选人人数和合格候选人人数不超过30人,直接进入面试。如果有30多名候选人申请同一职位并符合要求,专业知识笔试将由武宣县人力资源和社会保障局和武宣县教育体育局组织,候选人将按照1:3的分数从高到低进行选拔。面试候选人确定后,考生自愿放弃面试资格,不再填写面试候选人,按实际人员进行面试。由于没有申请者或申请者少于计划而需要减少的职位将在嘉宾人才网络上公布。

访谈的内容和形式。

访谈主要评估教学的基本素质,如职业道德、心理素质、外貌、言语表达、思维素质等,以及其他基本教学技能,如教学设计、教学实施和教学评估。面试是通过试教进行的。

面试的组织和管理。

访谈由武宣县教育体育局和武宣县人力资源和社会保障局联合组织。面试考官由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县教育体育局和其他各地考官任命的7人组成。其中,3名为本地考官,4名为远程考官,远程考官选自其他县。面试严格执行主考、考生双抽签制度。

在面试过程中,主考人和考生是封闭式管理的。严禁携带手机等通讯工具进入候诊室和面试室。不向面试考官提供考生的个人信息,考官根据考生的面试号码给予分数。在面试过程中,主考人、考生和考场工作人员不得透露考生的姓名、学校或工作单位、出生地、父母工作单位等信息。如果考生披露,将扣除面试结果的5%-20%。如果情况严重,面试结果将被取消。

访谈格式和使用的材料

面试将以试讲方式进行。试验教材为武宣县现行教材。教材及备考用纸笔由武宣县教育体育局统一提供。现场提供了试用讲座材料。试讲时间为10分钟,总分为100分。

采访结果已经公布。

面试满分100分,合格60分。面试结果将在每项工作面试后当场公布。如果面试未能达到1:3的比例,该职位的候选人必须得分70分以上才能合格。分数低于70分的候选人将被取消。

此次招聘面试的结果是综合结果。面试成绩不合格的,不得确认为考试和体检考生。

视频面试组织实施部应在面试室对整个面试过程进行录像,并将录像资料保存1年以上,以备将来参考。

五、考核、体检及公示

招聘单位按照计划招聘人数与体检考核考生1:1的比例,从综合得分的高低来确定考核、体检考生的顺序。

检查。招聘单位及其主管部门或人力资源和社会保障部门应成立一个由2人以上组成的考试小组,按照《来宾市直属机关公务员和事业单位工作人员录用办法》的有关规定进行考试。

在考试和体检中,考试不及格或自愿放弃者,可在同一岗位上由高分向低分依次补考综合得分。

公众。武宣县人力资源和社会保障局将根据考生的面试成绩、评估和体检情况,在7天内在嘉宾人才网上发布信息。

[新闻网]

在公示期间,对拟聘用人员有异议的,应当进行复审,并根据复审结论决定是否聘用。

候选人名单公布后,自愿放弃任职资格或未公布的申请人将不会被候选人替换。

六、审批和录用

公示无异议的,由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》,由主管部门或县人力资源和社会保障部门审核,并在办理录用手续前报市人力资源和社会保障局批准。如无特殊情况,原则上应在2022年10月25日前完成招聘工作。

用人单位与劳动者应当签订事业单位人员聘用合同,合同期限不得少于5年。签订劳动合同时,可以约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。首次就业人员的试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资和福利按照国家和自治区的有关规定执行。试用期满考试合格的,予以录用;不合格者予以开除。

七、加强领导,严肃纪律

各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争择优”的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织、精心策划、密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

应实施回避制度。与招聘单位负责人结婚、有直系血亲关系、三代以内有间接血亲关系或近亲关系的,不得担任秘书、人事、财务、纪检等职务,也不得担任与上下级有直接关系的职务。公开招聘过程中,参与公开招聘的人员如有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况,应退出招聘。

有以下破坏信任行为的候选人记录在诚信档案中,供招聘单位参考。

1.通过资格考试后,候选人在面试前放弃面试资格或未提交书面放弃申请而不参加面试。

2.候选人名单公布后放弃的候选人应记录在诚信档案中,保存期为3年。

3.被事业单位录用后无故不报到或在试用期内放弃的,应记录在诚信档案中,保存期为5年。

八、其他说明

本次招聘不收取注册费或考试费。

本次考试不指定考试书,不举办或委托任何机构举办考试指导培训课程。目前,任何以事业单位招聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的补习班、补习网站或出版的出版物、补习材料和网卡与本次考试的组织者无关。请注册人员提高警惕,不要上当受骗。

注册期的最后两天2022年8月4日至2022年08月5日

本公告由武宣县人力资源和社会保障局武宣县教育体育局负责解释。

附件下载>>>

1.武宣县2022年自主招聘中小学和幼儿园教师岗位计划。XLSX

2武宣县2022所中小学幼儿园教师公开招聘登记表.Doc

广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录。XLS

武宣县人力资源和社会保障局

武宣县教育体育局

2022年7月25日

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客座教师招聘公告

第一,招聘职位和人数

招聘高中教师59人,城镇中小学、幼儿园和特殊教育学校教师105人,招聘职位和招聘职位数量详见《武宣县2022年仙城教师人才引进招聘职位计划》、《武宣县202年仙城老师人才引进招聘岗位计划》。

第二,进入条件

具有中华人民共和国国籍香港、澳门、台湾居民申请人按《关于确保香港、澳门居民在内地机构就业的通知》和《关于确保台湾居民在广西机构就业的通知书》的有关规定办理;

有良好的品格;

适合该职位的身体条件;

18岁以上,35岁以下1986年7月28日至2004年7月29日出生。中级职称、硕士研究生的年龄在40岁以下;

符合本岗位规定的招聘要求和其他要求。具体职位请参见《武宣县2022年仙城教师人才引进招聘岗位计划》和《武宣县2022年仙城教师人才引入招聘岗位计划》;

有下列情形之一的,申请人不得申请考试:

一因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的;

2.现役军人;

3.非2022届毕业生其中非2022年毕业生升入本科,研究生不能申请原文凭或学位;

五未解除党纪、纪律检查的;

八基层公务员或者事业单位工作人员任职期间;

9.2020、2021曾参加武宣县中小学教师公开招聘,并在公示后自愿放弃的考生;

十、国家机关、事业单位在职人员申请考试,在现场资格审查中未提供所在单位和主管部门的书面批准证明的。

其他说明

1.本次招聘应聘者提供的文件包括:有效居民身份证、毕业证书和学位证书、普通话水平测试等级证书、教师资格证书、注册表和申请职位所需的其他资格。机关事业单位的在职人员应当提供工作单位和主管部门的批准证书。相关资格,如户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限和惩罚期,在2022年7月28日前计算,年限按完整期限累计。全日制或非全日制学习期间的社会实践、实习和兼职工作不能视为工作经验。

2.通过聘用控制数量的教师招聘的员工应纳入公共机构的总体管理。在雇佣期内,员工在工资待遇、职称评定、养老保险、就业竞争和岗位交换等方面享有同等待遇。

三、申请手续

报名

2.注册时间:2022年7月28日8:30至2022年8月3日17:30。在注册期间,申请人可以登录注册系统并根据系统提示进行注册。申请人只能申请一个职位,在注册和考试期间必须使用相同的身份证包括台湾居民赴大陆旅行证、香港和澳门居民赴大陆旅游证,下同。

注册资格考试

1.审核时间:2022年7月28日8:30至2022年8月5日17:00

二资格审查事项。资格考试应在互联网上进行,由招聘单位及其行政部门负责资格考试。资格审查单位应当自登记确认之日起2日内,严格按照公告规定的资格后审条件,对申请人填写并提交的信息进行网上审查。符合资格条件并通过资格考试的,应当说明理由。招聘单位及其主管部门负责解释与所需职位资格有关的任何问题。

3.查询审核结果。在规定的在线报名时间内,考生可以登录在线报名平台查看资格考试结果。通过资格考试的,不得申请其他岗位;未报考或者未通过资格考试的,可以在报名期限内申请其他符合条件的岗位。

5.现场资格审查

四、考试

招聘方法。本次招聘采用“直接面试”招聘方式。

测试开口率。本次招聘不设置空缺比例,如果申请同一职位的候选人人数和合格候选人人数不超过30人,直接进入面试。如果有30多名候选人申请同一职位并符合要求,专业知识笔试将由武宣县人力资源和社会保障局和武宣县教育体育局组织,候选人将按照1:3的分数从高到低进行选拔。面试候选人确定后,考生自愿放弃面试资格,不再填写面试候选人,按实际人员进行面试。由于没有申请者或申请者少于计划而需要减少的职位将在嘉宾人才网络上公布。

访谈的内容和形式。

访谈主要评估教学的基本素质,如职业道德、心理素质、外貌、言语表达、思维素质等,以及其他基本教学技能,如教学设计、教学实施和教学评估。面试是通过试教进行的。

面试的组织和管理。

访谈由武宣县教育体育局和武宣县人力资源和社会保障局联合组织。面试考官由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县教育体育局和其他各地考官任命的7人组成。其中,3名为本地考官,4名为远程考官,远程考官选自其他县。面试严格执行主考、考生双抽签制度。

在面试过程中,主考人和考生是封闭式管理的。严禁携带手机等通讯工具进入候诊室和面试室。不向面试考官提供考生的个人信息,考官根据考生的面试号码给予分数。在面试过程中,主考人、考生和考场工作人员不得透露考生的姓名、学校或工作单位、出生地、父母工作单位等信息。如果考生披露,将扣除面试结果的5%-20%。如果情况严重,面试结果将被取消。

访谈格式和使用的材料

面试将以试讲方式进行。试验教材为武宣县现行教材。教材及备考用纸笔由武宣县教育体育局统一提供。现场提供了试用讲座材料。试讲时间为10分钟,总分为100分。

采访结果已经公布。

面试满分100分,合格60分。面试结果将在每项工作面试后当场公布。如果面试未能达到1:3的比例,该职位的候选人必须得分70分以上才能合格。分数低于70分的候选人将被取消。

此次招聘面试的结果是综合结果。面试成绩不合格的,不得确认为考试和体检考生。

视频面试组织实施部应在面试室对整个面试过程进行录像,并将录像资料保存1年以上,以备将来参考。

五、考核、体检及公示

招聘单位按照计划招聘人数与体检考核考生1:1的比例,从综合得分的高低来确定考核、体检考生的顺序。

检查。招聘单位及其主管部门或人力资源和社会保障部门应成立一个由2人以上组成的考试小组,按照《来宾市直属机关公务员和事业单位工作人员录用办法》的有关规定进行考试。

在考试和体检中,考试不及格或自愿放弃者,可在同一岗位上由高分向低分依次补考综合得分。

公众。在公示期间,对拟聘用人员有异议的,应当进行复审,并根据复审结论决定是否聘用。

候选人名单公布后,自愿放弃任职资格或未公布的申请人将不会被候选人替换。

六、审批和录用

公示无异议的,由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》,由主管部门或县人力资源和社会保障部门审核,并在办理录用手续前报市人力资源和社会保障局批准。如无特殊情况,原则上应在2022年10月25日前完成招聘工作。

用人单位与劳动者应当签订事业单位人员聘用合同,合同期限不得少于5年。签订劳动合同时,可以约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。首次就业人员的试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资和福利按照国家和自治区的有关规定执行。试用期满考试合格的,予以录用;不合格者予以开除。

七、加强领导,严肃纪律

各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争择优”的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织、精心策划、密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

应实施回避制度。与招聘单位负责人结婚、有直系血亲关系、三代以内有间接血亲关系或近亲关系的,不得担任秘书、人事、财务、纪检等职务,也不得担任与上下级有直接关系的职务。公开招聘过程中,参与公开招聘的人员如有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况,应退出招聘。

有以下破坏信任行为的候选人记录在诚信档案中,供招聘单位参考。

1.通过资格考试后,候选人在面试前放弃面试资格或未提交书面放弃申请而不参加面试。

2.候选人名单公布后放弃的候选人应记录在诚信档案中,保存期为3年。

3.被事业单位录用后无故不报到或在试用期内放弃的,应记录在诚信档案中,保存期为5年。

八、其他说明

本次招聘不收取注册费或考试费。

本次考试不指定考试书,不举办或委托任何机构举办考试指导培训课程。目前,任何以事业单位招聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的补习班、补习网站或出版的出版物、补习材料和网卡与本次考试的组织者无关。请注册人员提高警惕,不要上当受骗。

本公告由武宣县人力资源和社会保障局、武宣县教育体育局负责解释。

附件下载>>>

附件1武宣县2022年“仙城教师”人才引进和招聘岗位计划。XLSX

附件2武宣县2022年“仙城教师”人才引进招聘岗位安排表。XLS

附件3武宣县2022年“仙城教师”招聘登记表。医生

附件4广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录。XLS

武宣县人力资源和社会保障局

武宣县教育体育局

2022年7月25日

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